Ein Blick in die Medien reicht, um zu erkennen, dass disruptive Innovationen ganze Branchen und etablierte Geschäftsmodelle bedrohen. Ohne Zweifel ist die digitale Transformation unserer globalisierten Wirtschaft in vollem Gange und erzeugt einen wachsenden Druck zum permanenten Wandel. In Deutschland steht das Schlagwort Industrie 4.0 sinnbildlich für diese Veränderungen.
Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, Schritt zu halten. Unweigerlich sieht sich auch das Personalmanagement mit neuen und fundamentalen Fragestellungen zur Digitalisierung konfrontiert. Welche technologischen und strategischen Weichen müssen gestellt werden? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind notwendig, um den Wandel zu gestalten und welche Arbeits- und Organisationsformen müssen dafür implementiert werden?
Gemeinsam mit dem Center for Human Factors wollen wir einen Blick in die Zukunft werfen:
Im Rahmen der diesjährigen Jahrestagung am 13.10.2015 in Kaiserslautern beschäftigen sich hochrangige Experten mit den Herausforderung von Industrie 4.0 und Digitalisierung für das Personalmanagement. Weitere Informationen zu der Veranstaltung finden Sie auf der Website des Center vor Human Factors.